Recursos Humanos

Currículo del curso

    1. ¡Bienvenidos al curso!

    2. Pre-Prueba

    1. Introducción

    2. Planificación y Pronóstico

    3. Reclutamiento

    4. Agencias de empleo en Puerto Rico

    5. Solicitudes de Empleo

    6. Entrevistas a candidatos

    7. Selección de personal

    8. Contratación y Onboarding

    9. Prueba corta: Adquisición de talento

    1. Introducción

    2. Leyes Laborales: Enmiendas a la Reforma Laboral (Ley 41-2022)

    3. Verificación del empleado

    4. Deberes de los empleados

    5. Expediente del empleado

    6. Rangos Salariales

    7. Plan de Beneficios

    8. Aspectos de Nómina

    9. Prueba corta: Aspectos legales y de cumplimiento

    1. Introducción

    2. Retos generacionales

    3. Proceso de inducción de empleados

    4. Capacitación de empleados

    5. Adiestramientos de desarrollo gerencial

    6. Administración y evaluación de desempeño

    7. Prueba corta: Desarrollo de talentos

    1. Introducción

    2. Métodos y estrategias para la retención de empleados

    3. Participación de los trabajadores

    4. Funciones del patrono en el desarrollo de carrera

    5. Prueba corta: Retención de talentos

    1. Introducción

    2. Fases del Ciclo de Vida del Empleado

    3. Prueba corta: Ciclo de vida del empleado

Contenido del curso

  • 5 unidades y 23 lecciones
  • Pre-Post Prueba
  • 5 pruebas cortas

Objetivos del curso

  • Objetivo 1

    Discutir cómo se dan los procesos de reclutamiento y retención de personal. 

  • Objetivo 2

    Identificar los aspectos legales y de cumplimiento aplicables dentro del recurso humano.

  • Objetivo 3

    Conocer las mejores prácticas para el desarrollo de talentos de tu organización, proyecto o empresa.

Conoce a tu instructora

Laura N. Ortiz-Marrero cuenta con un Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, y una Maestría en Psicología Industrial de la Universidad de Pennsylvania World Campus. Está certificada como profesional de Recursos Humanos bajo el Instituto de Educación Superior y es miembro activo de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM), capítulos de Puerto Rico y Estados Unidos. Laura ha ejercido como talento de recursos humanos en industrias de alimentos, salud, seguridad y agencias de empleo por más de 15 años en Puerto Rico, Florida e Islas Vírgenes. Luego del huracán María fundó su propio negocio (The Talent Box LLC) con la visión de proveer servicios de asesoría y consultoría de Recursos Humanos a PyMEs de Puerto Rico. Fue reconocida por la Asociación de Industriales y Empleado Símbolo en el año 2016.

Laura N. Ortiz Marrero

Gerente y Consultora de Recursos Humanos